临时工，这是一个饱受争议的词。用人单位几乎会将所有的错归结于临时工干的。那么临时工承受这么多责任，与他们建立用工关系用人单位会不会不情愿。用人单位与临时工要签劳动合同吗？下文华律小编为大家详细解答！一、临时工付出劳动理应签订劳动合同在法律意
在新闻里，我们常常看到临时工这一词语，临时工待遇极低，也容易被辞退。那么，临时工要签劳动合同吗,临时工如何签劳动合同呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有用。
临时工需签劳动合同，建立劳动关系不论期限长短都应订立。签合同对双方意义重大，劳动者能保障权益，用人单位可规范用工。签合同时要注意明确条款且合法，未签合同发生争议，劳动者可通过仲裁维权，这是双方权益保障。
临时工用签劳动合同吗?临时工需签劳动合同。依法律，用人单位与劳动者建立劳动关系就应订立书面合同。非全日制临时工可订口头协议；全日制临时工，单位须在一个月内签书面合同，这能保障权益、规范用工。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
临时工签劳动合同要明确主体信息、工作内容。确定劳动报酬、工作时间等，注明劳动保护条件，约定社保福利。规定合同期限，详细约定解除终止条件与违约责任。双方仔细审查，确保合同合法明确公平，保障临时工权益。
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报告编号：NO.20181130*****
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