劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

受欺诈而辞职是否有效

辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，根据相关法律规定，用人单位采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下所实施的民事行为无效。

沈辉律师 2018.12.03 1330人看过
签订劳动合同后什么时候可以买保险

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

李姗姗律师 2018.12.03 2455人看过
信息保密协议注意事项有哪些

应当遵循公平原则，兼顾双方的利益。用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利;劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。

袁超律师 2018.12.03 1680人看过
下岗人员应享受哪些合法权益

用人单位单方面解除劳动合同，下岗人员有要求单位在一定期限内以书面通知权，但解除劳动合同必须具备以下条件：①劳动者患病或者非因工负伤。②劳动者不能胜任工作。

袁超律师 2018.12.03 1428人看过
工伤自理条款有效吗

属于无效条款。下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

袁超律师 2018.12.03 1284人看过
劳务派遣用工方式适合哪些岗位

非核心岗位：如银行柜员、服务热线、工厂生产作业员等。受编制限制的岗位：如邮递员、后勤人员、司机、前台等。需较长考察期的岗位：如客户经理、保险顾问、行业顾问、行政人员等。

袁超律师 2018.12.03 1529人看过
跳槽行为受到约束吗

跳槽的行为是可以约束的，在签署协议之前，先签署保密协议，也可以在协议里面规定违约责任，在与员工签订合同的时候应该进行背景调查，如果经常跳槽的最好不要录用。

袁超律师 2018.12.03 1246人看过
误工费包含哪些项目

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。

袁超律师 2018.12.03 1858人看过
劳动报酬所附条件是否有效

下列情况就是无效的：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

李姗姗律师 2018.12.01 1424人看过
保洁钟点工如何申报个人所得税

小时工也需要按照收入进行个人所得税的缴纳。如果在制作工资表时，有部分小时工人员，其工资未达到5000元，也同样是需要申报明细的。小时工一般为个人劳务活动，报酬属于劳务报酬所得，应当申报个人所得税。

袁超律师 2018.11.30 2841人看过