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报告编号：NO.20181203*****
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查看完整报告约定的工伤自理条款无效。尽管劳动者签订了此类劳动合同，但这种劳动合同条款由于违反了相关法律、法规的规定。下列劳动合同无效或者部分无效：(一)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(二)违反法律、行政法规强制性规定的等。
属于无效条款。一些单位在与劳动者签订合同时，约定劳动者在劳动过程中“工伤自理”，即发生工伤的由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责；或者约定不为劳动者缴纳社会保险费等内容。
工伤自理条款是无效的。为劳动者申报工伤赔偿是用人单位的职责，而用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的。劳动合同中的该工伤自理条款无效。
工伤自理条款是无效的。为劳动者申报工伤赔偿是用人单位的职责，而用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的。劳动合同中的该工伤自理条款无效。
合同无效，合同中有关解决争议方法的条款不一定无效。解决争议方法的条款具体包括：仲裁条款；选择受诉法院的条款；选择检验、鉴定机构的条款；法律适用条款等。该争议条款的效力判断，取决于相关法律的规定，须符合1、行为人具有相应民事行为能力。2、意。
结算的方式主要有：一、银行汇票结算。银行汇票是汇款人将款项交存银行，由银行签发给汇款人持往异地办理转账结算或支取现金的票据。二、商业汇票结算。
无效。霸王条款，确切地说是凝聚了极强烈的感情色彩的一种情绪化表达。在法学理论中与此相对应的概念是格式合同，即为重复使用不经双方协商而预先拟订条款的合同。一般是指免除或者限制其责任，加重对方责任，排除对方主要权利的合同格式条款。
符合以下条件的格式合同免责条款有效：1、免责条款是双方当事人意思自治的结果;2、免责条款的内容不违反法律、行政法规的强制性规定;3、免责条款不侵害社会公益和第三人的利益。
依法成立的合同补充条款有效力。按照有关法律规定，格式条款和补充条款的约定不一致时，应以当事人另行约定的补充条款为准。如果写明质量等条款；并且是当事人真实的意思表示；内容合法的；合同主体具备相应的行为能力的，不与主合同冲突的，是有效的。
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