
签订保险合同一般分六步:先根据自身需求和经济状况选产品,再了解条款,接着如实填投保单,之后保险公司核保,核保通过后投保人缴费,最后签收合同,合同自签字且缴费后生效。

签订保险合同要遵循步骤和原则保障双方权益。先挑选合适产品,结合自身需求等综合考量;再了解条款,有疑问及时咨询;如实告知相关事实;填写投保单并如实提供信息;最后缴费、签收合同。

未签订劳动合同没买保险算工伤吗?签订劳动合同没买保险算工伤吗?未签订书面劳动合同以及单位并未按照规定为员工进行社会保险缴费的情况下,并不影响对工伤的认定。工伤认定的核心要素在于劳动者所遭受的伤害是否符合《工伤保险条例》中所明确规定的工伤认定标准。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

单位未与劳动者签合同、买保险违法,劳动者可维权。未签合同,超一个月不满一年应支付二倍工资,满一年视为签无固定期限合同。未买保险可投诉补缴,因未缴致损可要求赔偿。维权要收集证据,先协商,不成可仲裁,不服可起诉。

签订劳动合同后,用人单位需依法为劳动者购买社保,这是法定要求具强制性。社保含多种险种,能保障劳动者权益,如生病医保报销等。从用人单位角度,不缴社保会有法律风险,劳动者可以此解约并获补偿,所以必须购买社保。