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劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定等。
公司裁掉应当优先留用的下列人员是算违法解除劳动合同的：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
工伤死亡的赔偿标准根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照相关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
用人单位不能无故克扣工资，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。如果劳动者单方解除满足《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位需要支付经济补偿金。
符合条件的可以领失业金。失业金是针对那些没有工作的人进行发放的补贴资金，不管是否是正常离职，只要没有工作的就是属于失业，在满足条件的情况下就能领取失业金。
劳动合同期满，有根据相关法律规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，根据相关法律规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
我国相关法律规定，由用人单位提出协商一致解除劳动合同，并拿到补偿金合同后，职工能领取到失业保险金。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(2)非因本人意愿中断就业的等。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
劳动合同订2年试用期不超过2个月。我国法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
根据相关法律规定，试用期内劳动者解除劳动合同的，要提前三天通知用人单位，而是否包含当天，我国法律是没有规定的，一般情况下是包括当天的。根据相关法律规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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