精选解答
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没有签订劳动合同的情况下，可以参照如下证据来认定双方事实劳动关系。单位不承认劳动关系，那么劳动者就需要拿出相关证据来证明。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：双方签订的劳动合同;工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条等。
工伤保险可以报异地医疗。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
已经退休的,就不能再领取失业金了，缴纳失业金，并不等于就可以领取失业金,只有符合领取失业金的情况下，才可以领取。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。
不合法。在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数。
具体标准要根据当地的平均生活水平确定，一般为按照当地维持城市居民基本生活所必需的衣、食、住费用，并适当考虑水电燃煤(燃气)费用以及未成年人的义务教育费用确定。农村最低生活保障金原则上按照申请人家庭年人均纯收入与保障标准的差额发放，也可以在核查申请人家庭收入的基础上，按照其家庭的困难程度和类别，分档发放。农村低保分为三类A代表一类，B代表二类，C代表三类。A类为低保常保对象，即无劳动能力、无经济来源、无法定赡养人、抚养人的“三无对象”，属长期重点保障户，按照常保标准全额补助并发放爱心救助卡。B类为低保非常保对象中的长期保障户，即家庭主要成员为老、弱、病、残等靠自身努力难以改变贫困状况的家庭，需要长期享受低保待遇的家庭，按照非常保标准差额补助,高于平均补助水平,也是每次提标的重点。C类对象为非常保对象中的短期保障户，即家庭主要成员有劳动能力，比较年轻、身体较好、有就业潜力的各类待岗失业人员，属隐性就业问题突出、就业几率大的家庭，按照非常保标准差额补助,低于平均补助水平,也是每次审查的重点。
公司辞退员工补偿标准有如下：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
达到退休年龄缴费不足十五年的，可以缴费至十五年办理退休，也就是继续缴费到十五年办理退休；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
增值税的减免收入由30000元/月转到100000元/月，只要月收入没有达到10万元增值税是减免的，附加税费也会减免，个体户没有企业所得税，但是印花税和个人所得税还是要缴纳的。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
应当在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表。纳税人取得应税所得没有扣缴义务人的，应当在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表，并缴纳税款。
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在法律规定的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
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