合同第三次续签的是终身吗

合同第三次续签不一定是终身。劳动合同方面，连续订二次固定期限合同且劳动者无法定可解除情形等，续订时除劳动者提出订固定期限外应订无固定期限合同，但非“终身”。普通民事合同续签看双方约定。

延续签订三份劳动协议并不等同于缔结所谓的“终生合同”。在我国现行《劳动合同法》的相关条款中，明确规定了连续签订两次固定期限的劳动合同后，如果劳动者未出现第三十九条以及第四十条第一款、第二款所列明的情况，并且主动向用人单位提出续签劳动合同的请求时。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

第三次续签合同在符合条件下可能是无固定期限劳动合同（“终身合同”）。《劳动合同法》规定了几种应订无固定期限合同的情形，前两次签固定期且劳动者无相关问题，第三次续签一般应签无固定期，劳动者要求签固定期除外。

劳动合同相关法律规定，第三次续签合同不一定签无固定期限劳动合同（“终身合同”）。若劳动者不存在法定可解除或特定情形，第三次续签时除其提出订固定期限合同外应订无固定期限合同；若存在法定情形，单位可视情决定。

根据现行法规，连续三次续签同一份劳动合同时，则被视为签订了永久性的劳动合同。只要劳动者并未明确表示反对签署固定期限劳动合同，那么雇主有义务与其签署无固定期限的劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，关于没签订终身合同 ，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

是什么类型的合同

尊敬的求助者，您好尊敬的求助者，您好，根据你咨询的问题，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见

当公司不给合同时，可以要求公司补办合同。如果当公司拒绝补办合同时，可以到相关的部门去申请劳动 仲裁。申请之前要提交充足的证据材料，其中包括工作的内容证据，例如电子文本或者一些其它资料等。另外还可以尝试与公司领导进行谈话，进行录音。如果情况允许可以联系其他离职的员工，来充当人证，证明自己在公司确实上班。

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