您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 女职工怀孕期间解除劳动合同应当如何赔偿

女职工怀孕期间解除劳动合同应当如何赔偿

2024.04.24 劳动纠纷 687人浏览举报

律师回答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定：
1、用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同，如果属于违法解约，应当按照双倍的经济补偿标准来赔偿，即女职工每在单位工作满一年，用人单位需要向其赔偿二个月的工资。
2、用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条

报告编号：NO.20240424*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

相关精选解答 更多>

女职工怀孕期间解除劳动合同应当怎样赔偿

用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同，如果属于违法解约，应当按照双倍的经济补偿标准来赔偿，即女职工每在单位工作满一年，用人单位需要向其赔偿二个月的工资。

刘峰飞律师 2022.04.28 686人看过
女职工怀孕期间解除劳动合同应如何赔偿

1、用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同，如果属于违法解约，应当按照双倍的经济补偿标准来赔偿，即女职工每在单位工作满一年，用人单位需要向其赔偿二个月的工资。2、用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

刘峰飞律师 2023.04.18 205人看过
女职工怀孕期间解除劳动合同应怎么赔偿

1、用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同，如果属于违法解约，应当按照双倍的经济补偿标准来赔偿，即女职工每在单位工作满一年，用人单位需要向其赔偿二个月的工资。2、用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

刘峰飞律师 2023.06.12 151人看过
女职工怀孕期间解除劳动合同应怎样赔偿

1、用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同，如果属于违法解约，应当按照双倍的经济补偿标准来赔偿，即女职工每在单位工作满一年，用人单位需要向其赔偿二个月的工资。2、用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

刘峰飞律师 2023.05.16 269人看过
女职工怀孕期间能解除劳动合同吗

女职工怀孕期间不可以解除劳动合同，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

聂俊律师 2022.10.31 209人看过
女职工怀孕期间是否可以解除劳动合同

女职工怀孕期间不可以解除劳动合同，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

陈绍熙律师 2022.09.27 172人看过
怀孕期间解除劳动合同应当支付什么赔偿

1、如果不存在法定情形，单位属于违法解除合同，应当支付劳动者赔偿金。赔偿金按照经济补偿金的二倍支付。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

袁超律师 2022.04.20 270人看过
怀孕期间能解除劳动合同吗

1、怀孕期间劳动者可以主动要求解除劳动合同。2、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

刘峰飞律师 2022.06.09 292人看过
怀孕期间解除劳动合同如何补偿

孕妇不存在赔偿问题，处于孕期、产期、哺乳期的员工是不允许辞退的，不允许辞退也就不存在赔偿问题。其余不准辞退的情形还有：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等等。

张燕鹏律师 2019.08.30 1225人看过