
签劳动合同后辞职一般不用交违约金,有两种特殊情况需支付:(一)用人单位提供专项培训并约定服务期,劳动者违反约定;(二)约定保密及竞业限制,劳动者违反约定。除此之外依法解除合同通常不用付违约金。

没毕业签的劳动合同是否交违约金要依具体情形判断。若违反服务期或竞业限制约定,应按约定支付,且服务期违约金有数额限制。除这两种法定情形,约定违约金可能无效,关键看有无法定违约情形及约定是否合法。

未毕业签劳动合同交违约金分情况。在校学生业余勤工助学不视为就业,无正式劳动关系不存在交违约金问题;即将毕业以就业为目的签合同有违约金约定的,违约情况不同交或不交违约金。

一般签劳动合同无需交违约金,特殊情形下要支付。一是服务期约定,用人单位提供专项培训且有协议,劳动者违约需付违约金;二是竞业限制约定,劳动者违约也得支付违约金。

签劳动合同时交违约金分情况。正常履行或期满解除劳动合同一般不用交,按法定程序提前解除也不用。但违反服务期约定、竞业限制约定的要交,且有相关限制规定。