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签劳动合同要交违约金吗

2024.04.24 劳动纠纷 374人浏览举报
解析
1、签劳动合同不需要提前交违约金,建立劳动关系后,用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第九条
报告编号:NO.20240424*****

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张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 如果签劳动合同辞职要交违约金吗
    签劳动合同后辞职一般不用交违约金,有两种特殊情况需支付:(一)用人单位提供专项培训并约定服务期,劳动者违反约定;(二)约定保密及竞业限制,劳动者违反约定。除此之外依法解除合同通常不用付违约金。
  • 没毕业签的劳动合同要交违约金吗
    没毕业签的劳动合同是否交违约金要依具体情形判断。若违反服务期或竞业限制约定,应按约定支付,且服务期违约金有数额限制。除这两种法定情形,约定违约金可能无效,关键看有无法定违约情形及约定是否合法。
  • 没毕业签的劳动合同要交违约金吗
    未毕业签劳动合同交违约金分情况。在校学生业余勤工助学不视为就业,无正式劳动关系不存在交违约金问题;即将毕业以就业为目的签合同有违约金约定的,违约情况不同交或不交违约金。
  • 签劳动合同交违约金吗
    一般签劳动合同无需交违约金,特殊情形下要支付。一是服务期约定,用人单位提供专项培训且有协议,劳动者违约需付违约金;二是竞业限制约定,劳动者违约也得支付违约金。
  • 签劳动合同还交违约金吗
    签劳动合同时交违约金分情况。正常履行或期满解除劳动合同一般不用交,按法定程序提前解除也不用。但违反服务期约定、竞业限制约定的要交,且有相关限制规定。
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