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劳动合同到期不续签的公司是否需要提前通知员工

2022.06.27 劳动纠纷 125人浏览举报
律师回答
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定:
1、劳动合同到期不续签公司需要提前通知员工。
2、而且如果是单位提出不续签或者由于单位降低原有劳动条件导致劳动者不续签的,单位还需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照员工在单位每工作一年补偿员工一个月工资的标准支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条

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  • 劳动合同到期不续签公司是否需要提前通知员工

    1、劳动合同到期不续签公司需要提前通知员工。2、而且如果是单位提出不续签或者由于单位降低原有劳动条件导致劳动者不续签的,单位还需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照员工在单位每工作一年补偿员工一个月工资的标准支付。

    袁超律师 2022.04.28 222人看过
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    用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,将不能要求用人单位支付经济补偿金。综上所述,合同到期后不想续签是不需要提前通知用人单位的,劳动合同到期可直接退工。

    居小森律师 2019.08.13 2862人看过
  • 劳动合同到期员工不续签是否给补偿

    根据我国相关法律的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    袁超律师 2020.04.25 2381人看过
  • 劳动合同到期不续签需要补偿员工吗

    除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.08 1113人看过
  • 合同到期公司不续签要提前多久通知

    劳动合同到期不再续签,没有法律规定需要单位要提前30天通知劳动者劳动合同期满。劳动合同终止,不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同,办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等手续即可走人。

    张燕鹏律师 2022.06.22 194人看过
  • 劳动合同到期员工不续签如何离职

    劳动合同到期不续签,办理以下离职手续:提前一个月通知公司不续签;交接工作;退还各种公司财产;核算考勤,结算当月工资;人事发送离职证明;凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

    刘峰飞律师 2022.04.06 3057人看过
  • 员工劳动合同到期的公司可以直接不续签吗

    1、劳动合同到期后,用人单位可以直接不续签劳动合同,不过要依据劳动合同法规定给予劳动者相应的经济补偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    刘峰飞律师 2022.06.10 453人看过
  • 员工接到劳动合同到期不续签通知会有补偿吗

    根据相关法律规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    郝冠群律师 2020.11.02 322人看过
  • 劳动合同到期不续签提前多久告知

    合同到期续签的,无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的,劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。

    刘峰飞律师 2022.07.05 2268人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 劳动合同到期公司不提前续签,是否需要提前30天通知员工?
    你好,劳动合同期满终 止无需提前通知,无需支付代通知金,需要支付经济补偿金需要法律帮助,我愿意助您一臂之力;如果满意请采纳答案,并给予评价。
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    以 下情形,符合续订劳动合同的条件:1.双方协商一致续订劳动合同;2.劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失;1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6)法律、行政法规规定的其他情形
  • 合同到期,公司不续签合同需要提前通知员工吗
    劳动合同到期,公司不续签的,需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 建议你们与单位协商处理,协商处理不了的,申请劳动仲裁维权。
  • 劳动合同到期超过15天通知员工续签,员工不续签怎么办
      1、对该员工采取劝说的方式,说明合同是为保障他的合法权益。否则,当他受到不平等待遇时,将不能得到任何保障。   2、说明公司的立场,即假如不签订劳动合同,公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话,公司将立即解除劳动关系。   3、假如该员工仍不签订劳动合同,说明该员工已经存在随时要走的想法,那么,晚走不如早走,避免将来承担双倍工资,并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度,对于企业会存在更大的隐患。   4、因为根据劳动合同法的规定,职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同,否则,职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工资。如果更稳妥一些,建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时,最好要职工写一份声明,声明内容大体为,“职工由于个人原因,拒绝与企业签订劳动合同,由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承担,与企业无关,职工不得以未签劳动合同为有主张2倍工资。” 等等
  • 合同到期。公司不续签合同,劝退。要提前通知员工吗。
    需要提前通知并支付补偿金,工作了多长时间?
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