劳动合同到期不续签的公司是否需要提前通知员工

合同到期员工不续签需要提前通知吗？根据我国《劳动合同法》的相关规定，即使是这样，员工还是需要提前30天向雇主发出通知，以便双方都能做好相应的准备，进行工作交接以及提前办理相关的手续。如果在合同到期时，双方都没有提出续签或不续签的意愿，那么这就被视为自动延长。在劳动合同的履行期限即将结束之前，雇主必须遵守严格的续签程序，否则可能会导致雇主本应续签却未能续签劳动合同的事实...

当然了，有些特殊情况除外。也就是说，当我们的劳动合同到了，但如果公司打算保持或者增加原来的签约条件来续约的话，如果我们工人不愿意的话，那这个固定期限的劳动合同就会按照法律规定来终止啦。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

然而若雇主决定维持现有或提升原有的劳动合同规定，并试图与在职员工进行续签以达成协议，但是却遭到后者的拒绝的话，那么在职员工便无法再要求雇主依据法律法规向其支付相应的经济补偿费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在劳动合同执行期内，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条及四十二条之法律条款，进行单方解除合同行为，且此种情况并不取决于员工是否担任管理职务。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

合同到期单位不续签需要提前通知吗？依据相关法律法规，在固定期限的劳动合同终止之际，用人单位只需在到期之前向员工发出通知，告知其公司是否愿意继续签订劳动合同即可，无需提前一个月进行通知；如果劳动合同到期后，是由劳动者主动提出离职请求，那么将无法获得相应的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，劳动合同期满终 止无需提前通知，无需支付代通知金，需要支付经济补偿金需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

以 下情形，符合续订劳动合同的条件：1.双方协商一致续订劳动合同；2.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6）法律、行政法规规定的其他情形

劳动合同到期，公司不续签的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 建议你们与单位协商处理，协商处理不了的，申请劳动仲裁维权。

　　1、对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。 　　2、说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。 　　3、假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。 　　4、因为根据劳动合同法的规定，职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同，否则，职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工资。如果更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明，声明内容大体为，“职工由于个人原因，拒绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承担，与企业无关，职工不得以未签劳动合同为有主张2倍工资。” 等等

需要提前通知并支付补偿金，工作了多长时间？