当然了，有些特殊情况除外。也就是说，当我们的劳动合同到了，但如果公司打算保持或者增加原来的签约条件来续约的话，如果我们工人不愿意的话，那这个固定期限的劳动合同就会按照法律规定来终止啦。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
合同到期续签提前多久通知员工?法律未强制规定合同到期续签需提前通知员工，但从企业管理和员工权益考虑，提前通知较妥当。不续签要依法补偿；续签可提前约一个月告知，也可协商或按制度确定，能避免纠纷、营造良好用工环境。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
法律未明确规定劳动合同到期不续签时用人单位提前通知员工的时间，一些地方性法规有规定。无相关法规时，一般提前一个月通知较合适。未提前通知可能担责，员工可要求支付代通知金及经济补偿。
合同到期员工不续签需要提前通知?合同到期员工不续签，一般无需提前通知用人单位，合同期满即终止。但从单位管理看，提前了解员工意向利于安排工作交接等。实际中，员工应合理时间告知，未告知或致衔接不畅，但不影响决定效力。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工合同到期不续签，一般不用提前通知用人单位。因劳动合同期满即行终止，员工有选择是否续签权利，除特定情形外法律无强制通知要求。从职业道德和管理角度提前告知有利企业安排，但非法定，不通知不违约。
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报告编号：NO.20240424*****
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