工厂不给签合同辞职不发工资怎么办

签订劳动合同是每个用人单位的义务，而在实践中一些工厂违法劳动合同法的规定，不为员工签订劳动合同，并且员工提出离职后，不发放工资，那么工厂不给签合同辞职不发工资怎么办?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

上海工厂辞职不发工资吗？离职可以拿到工资。员工有权依法获得劳动报酬，单位得按照员工实际上班的天数发工资。员工有权依法获得劳动报酬，单位得按照员工实际上班的天数发工资。要是因个人意愿主动离职的，单位可不支付经济补偿。

依据《劳动合同法》的规定，和工厂建立劳动关系后，工厂超过一个月没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以工厂主张双倍工资的赔偿，双倍工资最长可以主张11个月。关于工厂不签合同怎么赔偿的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

这不妨跟公司提提关于没签劳动合同的赔偿问题，说不定还能拿到双倍的工资补偿呢！毕竟法律明文规定过，要是用人单位从你开始工作的那一刻算起，超过了一个月却又不满一年都没有跟你签下书面的劳动合同的话，那就得每个月给你发两倍的工资作为补偿了。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

一个工厂不签合同合法吗？该行为在我国现行法律体系中被视为非法操作。依据《中华人民共和国劳动合同法》之相关条款，即第十条所明文规定，企业与求职者之间确立正式劳动关系之际，必须依照书面形式签署劳动合同文件。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

不签合同的法律后果如下：　　虽然劳动合同法没有规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，但从不签订劳动合同的法律后果看，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下风险：　　(1)双倍工资的惩罚　　如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。(山东省劳动合同条例，曾经规定如不签合同，用人单位除支付工资外，还按照最低工资标准的3倍补偿劳动者。)用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。　　(2)认定无固定期限合同关系成立　　如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同，曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆，认为既然是无固定期限，则可以随时通知终止合同，这是错误的，无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同，因此其也是有期限的，只是不便于统一而已;当然即使签订了无固定期限劳动合同，也不是捧上铁饭碗，无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定，其他问题也是需要双方约定的，在符合法律规定的情形下，用人单位一样可以解除劳动合同。如果成立无固定期限劳动合同关系，则如果劳动者不存在违反法律规定的用人单位解除合同的情形，那么用人单位便不能随意解除合同，因此用人单位降低了劳动者的可选择的性，对于用人单位来讲便可能出现物可用之人或为发展另聘人才而闲置前任的情形，造成人员与资源的浪费。　　另外，有一些用人单位打着试用的旗号，不与劳动者签订合同，支付较低的工资，而在工作一段时间后，就将试用者赶走，以达到使用廉价劳动力的目的。试用期是劳动合同期限组成部分，只要用人单位与劳动者用工关系成立，则劳动关系便建立，则应受劳动合同法的约束，用人单位便具备签订劳动合同的义务。如果有关用人单位存在上述情形，且双方没有约定报酬的，劳动者可以要求用人单位按照集体合同约定的标准支付工资，如果没有集体合同的，其可以按照同工同酬的标准要求;如果虽有约定的，但约定偏低的(低于相同岗位最低档工资，或者低于约定工资的80%的，低于最低工资的)，可以视为没有约定，劳动者可以按照前述规定要求用人单位支付工资。如果用工期限超过一个月的，则可按照前面两款提到可以要求支付双倍工资，超过一年的并可以要求继续履行劳动合同。

您好，可以去劳动局投诉也可以直接委托律师申请劳动仲裁。

道成济南律师团队竭诚为您服务： 您好，可以申请劳动仲裁，建议把能证明劳动关系的证据收集一下发给我们看下。 本回复以咨询所述问题为基础，仅供参考，具体以本所出具的法律意见书为准。

你好 可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

您好，超过一个月没有签劳动合同是要给予经济补偿的