工伤务工费赔偿标准

有固定收入的：错误劳动费＝错误劳动收入（天／月／年）×错误劳动时间。注：有固定收入的，应按实际减少的损失计算错误的劳动费损失赔偿。关于受害者能否承担，是执行的问题。没有固定收入的：受害者可以证明最近3年的平均收入状况：错误的劳动费＝错误的劳动时间（天）×最近三年的平均收入水平（天／元）。关于工伤务工费赔偿标准的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

1.固定收入者：若受害人有稳定收入，误工费将以其实际损失的金额来计算。2.无固定收入者：如果当事人无法提供近三年来的平均收入数据，那么我们就会参照受诉法院所在地区同行业或相关行业上一年度的平均薪酬来进行估算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

我们都是知道工伤是要赔偿的，由谁赔偿，数额是多少呢？工伤误工费赔偿标准是什么呢？下面一起跟随华律网小编来看看吧，希望对大家有所帮助。

我国关于工伤赔偿的法规体系较为完备，其中涵盖了诸多方面，包含有：1.在受伤期间需要接受治疗的劳动者，他们将会享受到相应的工伤医疗待遇；2.当工伤劳动者需要暂时停止工作接受治疗时，在这段时间里，他们原本的工资以及福利待遇都将保持不变。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留......更多关于工伤护理费的赔偿标准的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

自己的平均工资

您好，如果是劳务关系一般需要认定劳动关系，之后再做工伤认定。工伤赔偿包括： 1、医疗费。实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用； 2、住院伙食补助费、交通、食宿费。住院伙食补助费等于地方规定乘住院天数；经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费； 3、停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇； 4、生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 5、一次性伤残补助金。根据劳动能力等级鉴定结果以及工资来确定。 6、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

有固定收入，按照固定收入计算，无固定收入按照事发前年平均工资计算。我是徐州律师，更多法律问题可以咨询我

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