工伤务工费赔偿标准

有固定收入的：错误劳动费＝错误劳动收入（天／月／年）×错误劳动时间。注：有固定收入的，应按实际减少的损失计算错误的劳动费损失赔偿。关于受害者能否承担，是执行的问题。没有固定收入的：受害者可以证明最近3年的平均收入状况：错误的劳动费＝错误的劳动时间（天）×最近三年的平均收入水平（天／元）。关于工伤务工费赔偿标准的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

车祸误工费赔偿标准依具体情况定，根据误工时间和收入状况计算。误工时间由医疗机构证明确定，致残的算至定残日前一天。收入分固定和无固定两种情况算，主张赔偿需提供相关证据。

保险误工费赔偿标准分不同情况。有固定收入按实际减少收入算，要提供相关证明；无固定收入能证明近三年平均收入的按此计算，无法证明则参照受诉法院所在地同行业平均工资，误工时间常以医疗证明为准。

成都工伤务工赔偿标准：停工留薪期工资原待遇不变，一般不超12个月，特殊可延长。误工费按不同收入情况计算。还有护理费等其他赔偿项目，依伤残情况确定。职工工伤要及时申请认定和鉴定以确定赔偿标准维权。

工伤务工费怎么赔偿?根据相关法律规定，当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

自己的平均工资

您好，如果是劳务关系一般需要认定劳动关系，之后再做工伤认定。工伤赔偿包括： 1、医疗费。实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用； 2、住院伙食补助费、交通、食宿费。住院伙食补助费等于地方规定乘住院天数；经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费； 3、停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇； 4、生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 5、一次性伤残补助金。根据劳动能力等级鉴定结果以及工资来确定。 6、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

有固定收入，按照固定收入计算，无固定收入按照事发前年平均工资计算。我是徐州律师，更多法律问题可以咨询我

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