您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 员工入职不满半年辞退怎么办

员工入职不满半年辞退怎么办

2019.02.26 劳动纠纷 2002人浏览举报

解析

工作不到半年被辞退，用人单位是否应该支付补偿金，或应该支付多少经济补偿金，要根据具体的情况来分析：
1、如果用人单位是依《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金。
2、如果用人单位是依《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除与劳动者的劳动关系的，则应该支付经济补偿金。
3、如果用人单位是在上述二种情形之外辞退劳动者的，则属于违法解除劳动关系，应该支付双倍的经济补偿金。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条

报告编号：NO.20190226*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

相关精选解答 更多>

职工入职不满半年辞退有赔偿吗

1、未满半年赔偿半个月的工资。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。2、不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。

袁超律师 2023.11.06 407人看过
入职不足半年的辞退该怎么办

如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合法律的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。

袁超律师 2019.02.25 2424人看过
员工入职两个月被辞退怎么办

即使是在试用期内，单位也不可以随意解除劳动合同，必须要有合法的理由;如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合相关法律的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。

袁超律师 2019.02.22 3715人看过
入职半年辞退赔偿多少

公司辞退员工应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

袁超律师 2019.02.25 7444人看过
入职不到半年被辞退有没有补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

袁超律师 2019.01.31 2240人看过
入职半年被公司辞退赔偿多少

入职半年被公司辞退不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其规定为：1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

刘峰飞律师 2023.02.25 2527人看过
入职不满一个月没合同被辞退怎么办

如果劳动者不存在过失性辞退的情形的，单位属于违法解除合同，根据法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

袁超律师 2020.09.29 2073人看过
员工入职未签劳动合同被无故辞退怎么办

根据相关法律规定，如果没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定需要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合法律规定的情况外，其它应支付经济补偿金的。

袁超律师 2019.02.25 2080人看过
劳动者入职未满半年辞退如何补偿

不满半年的向劳动者支付半个月工资标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

袁超律师 2019.01.08 3455人看过