员工入职不满半年辞退怎么办

由于个人工作能力或者是其他种种原因，有的朋友在入职公司不久就可能被告知要被辞退。这个时候，大部分人想着一定找公司要一笔补偿金才肯罢休，员工入职不满半年辞退怎么办，华律网小编通过你的问题带来了“员工入职不满半年辞退怎么办”的内容，希望对你有帮助。

半年以下给半个月工资哦，经济补偿金就是你在公司干多久就给你补多少钱，每个月都有。不满足一年的，干满半年就补一个月的工资，不到半年就只给半个月啦。不过补了也不能超12个月呢。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

入职不满半年被辞退n+1怎么算？可是具体怎么算这笔费用.还是得看你们那儿的劳动法律法规和你自己跟公司签定的合同内容决定。有时候，假如发现老板把你开除了，但实际上是违法的，那么你就有可能多得到一些赔偿费。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

首先，如果劳动者已在该用人单位服务满一周年，那么就应给予其一个月工资作为补偿费用；其次，对于已经工作了六个月但不足一整年的劳动者，则应按照完整的年份来计算补偿金额；最后，若劳动者的工作时间还未达到半年，那么就应该按照半个月的工资进行补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

（1）你生病了或者受了工伤，在医生说你已经康复之后，你还是没法继续原来的工作，或者公司给你找了新的工作你也干不了；（2）你觉得自己做不好现在的工作，公司也给你提供了培训或者帮你换了新岗位，但你还是不行；（3）你们签合同时的那些条件变得很糟糕，导致你和公司都没法按照原来的约定来做事，经过双方商量，还是没能找到解决办法。”具体内容和华律网小编一起来看看吧。

员工有两种维权方案： 第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金 第二种，根据《劳动合同法》第四十二条第规定： 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 “不得”就是强制性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定; 劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付两个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式综合下来能较好维护权益。

您好！签订合同了吗？ “第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” “第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

不满半年，可以补偿半个月经济补偿金

产生劳 动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

你好，被辞退时，没有提前30天通知，可以要求支付一个月工资（滞纳金）