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报告编号：NO.20190314*****
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查看完整报告劳动合同中的“生死条款”不具有法律效力。1988年,《最高人民法院关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》规定：对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中已有明文规定，这是劳动者所享有的权利，受国家法律保护，任何个人和组织都不得任意侵犯。
劳动合同中的“生死条款”不具有法律效力。用人单位免除自已的法定责任、排除劳动者的权利的，违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。
生死状如果没有违反法律法规和公序良俗，且符合《民法典》中关于民事法律行为有效要件的规定，那么它是具有法律效力的。但是，如果生死状的内容违反了法律法规或者公序良俗，那么它是没有法律效力的。生死状是指双方签订的一种协议，其中约定在特定条件下，一旦发生意外，双方不负法律责任。此外，根据《民法典》的规定，违背公序良俗的民事法律行为也是无效的。生死状如果违背了社会公序良俗，同样没有法律效力。因此，如果生死状的内容违反了上述规定，即违反了法律、行政法规的强制性规定或公序良俗，那么它是没有法律效力的。
劳动合同格式不标准，只要劳动合同符合法律所规定的基本原则，同时不具有法律法规禁止性条款，该劳动合同仍然具有法律效力。下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
要约条款能不能产生法律效力，要依据受要约人是否在规定的时间内作出承诺，按规定作出承诺的，要约条款成立，产生合同效力。根据相关法律规定，要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：内容具体确定等。
按照我国相关法律的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，都必须由劳动者本人签字，而不能由他人代签，劳动者本人未签字的劳动合同是不具有法律效力。
有法律效力。在双方自愿且符合劳动法要求的前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。
劳动合同附件的法律效力和劳动合同书是相同的，都是具有同等的法律效力，而且附件都是和劳动合同一起签字的，劳动合同的附件也是金劳资双方协商一致确定的，是属于劳动合同重要的组成部分，如果发生了劳动争议，劳动合同附件当中的这些约定也是有效的证据。
没有委托,他人代签的劳动合同对劳动者不具有法律约束力。根据法律规定，没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。
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