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报告编号：NO.20190314*****
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查看完整报告按照我国相关法律的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，都必须由劳动者本人签字，而不能由他人代签，劳动者本人未签字的劳动合同是不具有法律效力。
酒吧劳动合同是有法律效力的。合同是否生效与签订的地点无关，只要符合法律规定的条件，合同即生效。合同生效具备四个条件：1、当事人具有相应的订立合同的能力。2、意思表示真实。3、不违反法律和社会公共利益。4、具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。
空白的劳动合同是不具有法律效力的，空白的劳动合无效的原因是不具有劳动合同必备的内容。空白合同即指权利义务都没有明确约定的合同，空白合同隐藏的危害大，在劳动关系中，签订空白合同对劳动者极其不利。
电子合同如有各方当事人的真实意思表示，应当具有与书面文件同等的法律效力。电子签名的电子数据，在具备必要的技术保障下，如符合法律中书面签名与书面文件的要求，则应当起到与经签署的文书和经签署的原件同等的法律效力。
口头劳动合同有效。但是《劳动合同法》规定，全日制用工应当签订书面合同，口头劳动合同适用于非全日制用工。但是口头约定合同、产生纠纷时举证困难、劳动风险大，所以建议最好不要订立口头劳动合同。
私人雇佣合同，如果签订的劳动合同是合理合法的，是在双方真实意愿下，签订的，那该合同就是有法律效力的。一般劳动者与用人单位签订劳动合同，需要双方签字确认的，并且是一式两份，由劳动者和用人单位各执一份。
复印的劳动合同公司盖章后有法律效力。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
网签合同一般是各自加盖公章之后互相传真即达到签订合同的目的。网签合同不可草率进行，需要签订双方有一定的信任关系。以免上当受骗。个人与单位网签合同一般要找到有一定规模的知名的公司。
合同书有法律效力，但是必须满足以下几个条件：1、合同书是当事人真实的意思表示;2、合同书的内容没有违反法律法规的相关规定;3、合同书的内容没有违反公序良俗原则。
补签合同法律效力
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