倒休工资该怎么计算

很多时候工人在法定节假日由于各种原因要进行加班，针对此我国也制定了很多的法律条例来维护工人的合法权益。很多人询问法定假期加班安排调休是否需要支付加班费针对这个问题，华律网小编为您整理了以下内容，希望对您有所帮助。

1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。2、在休息日工作，而又不能安排补休的，不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。3、在法定休假日工作的，按工资标准的300%支付劳动者工资。关于“2024加班工资如何计算怎么计算加班工资”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、...

对于工龄工资计算标准工龄工资怎么计算的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式如下所示：养老金=(当地上年度职工平均工资本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。接下来跟华律网小编一起来看看。一、国企病退工资如何计算怎么计算病退工资很多人认为...

加班工资的计算，涉及到两个因素，一是加班工资的基数，一是加班工资的系数。工作日加班，工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；休息日加班，休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。对于加班工资的计算，华律网小编为您整理了以下详细内容以供参考阅读！

您好，属于法定节假日工作，应付三倍工资。

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

如果是日常加班可以安排倒休，如果是法定假日加班，只能支付加班费，不能安排倒休。

您好，可以详细说明一下您的问题吗？——我们团队会尽最大努力维护你的合法权益！

您好，未安排补休双休日按2倍，法定节假日加班和未休年假按3倍。