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有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：(一)用工单位有相关法律规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(三)劳务派遣协议期满终止的。
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录等。
劳务派遣单位违反规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
工伤补贴不缴纳个人所得税。根据《财政部 国家税务总局关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》〔国务院令第586号）规定取得的工伤保险待遇，免征个人所得税。
未按期预缴所得税应加收滞纳金。纳税人未按照规定期限缴纳税款的，扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。
雇员在工作时间跟工作场所因工作原因被炸伤算工伤。根据《工伤保险条例》第14条第一款第一项的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
根据法律规定，罪犯在监狱执行刑罚，通过限制人身自由，强迫执行劳动改造，因此不同于社会企业的职工，是没有工资的，但可根据监狱的实际，依法可以适当给予报酬。
农业保险承担的危险比较复杂，多数危险属于巨灾，赔付率高，经营风险大，另外，农业保险的业务分散，管理费用和经营成本都比较高，使其难以按照商业保险的一般规则进行经营，保险法所确立的商业保险行为规则也难以完全适用于农业保险。
不可以，员工有权拒绝加班，除非一些不得不加班的特殊情形。从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。
1、赔偿金发放的方式可以是现金也可以是转账，只要员工同意都是可以的；2、如果是赔偿金的计算，根据不同的辞退原因，计算的方式也是不一样的；3、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
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