精选解答
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不能。老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明自己与这个单位存在劳动关系。
不可以。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
根据相关法律规定，用人单位如果是合法解除劳动合同的，是不需要立案的，按劳动的相关法律规定执行。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的。
有效。但可以要求改正，由此给劳动者造成损失的，还可主张赔偿。劳动法上的无效合同，是指所订立的劳动合同不符合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。
一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项：申请人：(写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址)，被申请人： 法定代表(或主要负责人)：写明姓名、职务、住所、联系电话，请求事项：事实和理由。
无财产争议案件：普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取；外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元 。
为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。
证据不足可以提出仲裁，但是可能会被驳回。需要尽量找人证物证。有基本申请材料就可以立案，证据不足是可能会影响到将来仲裁请求的实现，不影响立案，自己提出的请求，要提供对应证据，不然仲裁就可能不支持仲裁请求。
“专项附加扣除”，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人支出6项。个人所得税=应纳税所得额*对应的税率=（综合所得-三险一金个人缴纳比例-其他扣除-专项附加扣除项-5000元/月）*对应的税率。
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