公司以合同到期辞退员工，补偿分情况。公司维持或提高条件员工不同意续订，无需补偿；降低条件员工不同意，按工作年限支付补偿。直接不再续订也按此标准。月工资高有特殊补偿标准，年限最高12年。
合同未到期公司辞退员工补偿标准合同未到期公司辞退员工，补偿分情况。违法辞退，公司按经济补偿标准二倍付赔偿金；员工有过错的合法辞退，无需补偿；经济性裁员等合法辞退，按经济补偿标准补偿。月工资有计算方式和上限规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司合同到期辞退员工补偿标准分情况：公司不续签，除特定情形外要支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一月工资等；员工提出续签公司同意则无需补偿。是否补偿及标准依具体情形定，关键看公司续签意愿及行为。
辞退员工补偿标准2024到期？各位小伙伴们，我们今天要聊的话题就是关于被公司裁员后能拿到多少赔偿金的问题。这个问题其实是有明确的法律依据的，那就是咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》。这部法律的目的，就是为了保障咱们这些打工仔。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
合同未到期公司辞退员工是否有补偿视具体情形而定。合法辞退如员工有严重过错等无需补偿，违法辞退如无正当理由等员工有权获补偿，标准按工作年限算。员工对辞退有异议可先协商，协商不成可申请仲裁维权。
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报告编号：NO.20200929*****
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