劳动法关于辞职规定是什么

《劳动法》对于辞职是如何规定的《劳动法》对于辞职是如何规定的?答：一、职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即...

《劳动法》对于辞职是如何规定的？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。

劳动法中规定了辞职的方方面面，建议每一位需要辞职的人都要知悉，因为这关系到的是你的切身利益。下面华律网小编就把新劳动法关于辞职的规定告诉您，快来看看吧。新劳动法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提

劳动法规中规定了辞职的方方面面，建议每一位需要辞职的人都要知悉，因为这关系到的是你的切身利益。下文是华律小编为大家整理的相关知识，欢迎阅读！

我国《劳动法》对于辞职是如何规定的？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。

你好，试用期离职需要提前三天通知用人单位，正式员工离职需要提前30天通知用人单位。

问题太宽泛，请给出你的具体疑惑

你好，具体是遇到什么问题了呢？

事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理。辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。无论是否试用期，都按人事局指导的方式办理辞职手续，尽量避免产生争议误了前程。

你好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。