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赡养老人专项附加扣除的分摊方式包括由赡养人均摊或约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。采取指定分摊或者约定分摊方式的，每一纳税人分摊的扣除额最高不得超过每月1000元，并签订书面分摊协议。指定分摊与约定分摊不一致的，以指定分摊为准。
停工留薪工资福利待遇的认定问题《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
不是的。用人单位拖欠工资是属于民事纠纷，并不是刑事案件，所以不适用追诉时效，而拖欠工资申请劳动仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这个不一定的，每个地区不同的，一般是双方协商。可以找当地司法部门，申请法律援助，他们会给你指定律师，免费服务。法律援助是指由政府设立的法律援助机构组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。
只要存在劳动关系，并且在工作期间受伤就算工伤。即使是临时工，那也是该怎么赔偿那是老板和组织搬运的领头人之间协商的事情，尽快做工伤鉴定，防止以后出现纠纷。一般要在出院后六个月做登记鉴定，具体几级伤残到时候做鉴定才能知道。
职工退休后死亡时,除由劳动保险基金项下按本企业职工2个月平均工资付给其直系亲属作为丧葬补助费外,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属1人者,为死者本人6个月工资。
是否是工伤，是需要身亲工伤认定后判定为工伤才能享受工伤待遇的。如果已经认定为工伤，医院要求住院治疗，员工拒绝，属于拒绝治疗的行为，那么员工就不能享受工伤保险待遇。
工伤赔偿协议的主要内容是：甲乙双方的基本信息，地址，法定代表人，身份证号码，发生工伤的时间是多久，甲方应当支付医疗费用，交通费等其他各项费用共计多少，甲乙双方签署本协议后，劳动关系即行终止。
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