怀孕期间合同到期了公司不能解雇员工。劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形，用人单位不得解雇员工，劳动合同到期顺延至情形消失：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，其他。关于怀孕期间合同到期了公司能不能解雇员工的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
(1）在试用期内，被证实无法满足录用标准；(2）严重违反了雇佣企业的规章制度；(3）重大过失，不道德行为，给雇主带来了严重损失；(4）劳动者在与其他企业建立劳动关系的过程中，如果其行为对该雇主的工作任务完成产生严重干扰，或者尽管用人单位已提出指正意见，但仍未能改变其行为；接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
一般女员工怀孕公司不能随意解雇，女职工孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依相关规定解除合同。但女员工有严重违规等法定情形，公司可解除，要符合程序条件。公司解除需谨慎，违法解除女员工有权维权。
倘若孕妇员工具有法定的过失行为，即符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列举的情况，用人单位有权单方面解除劳动合同关系，并且无需向该员额外支付任何形式的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
怀孕期间突然被公司解雇的情况下是可以向劳动行政主管部门投诉的，因为公司没有任何正当理由就辞退孕妇的行为是违法的，或者劳动者也可以准备相关的证据材料申请劳动仲裁。但怀孕期间孕妇有重大过错的，公司可以依法解雇。关于怀孕期间突然被公司解雇怎么处理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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报告编号：NO.20200929*****
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