精选解答
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如果劳动合同当中约定发放年终奖的，则不发年终奖是违法的；反之劳动合同中没有约定的，则不发就是合法的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
违反相关法律辞退员工的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
失业保险办理的流程：被保险人所在的单位选定一家代扣缴失业保险费用的银行，然后根据银行提供的《委托收、付失业保险费协议书》进行填写，需要一式三份。
辞职申请书标题辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。辞职申请书称呼辞职信一定要在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。辞职申请书正文辞职信正文是辞职申请书的主要部分，正文内容包括三部分。
个人低保户：个人低保指单独一人享有低保。农村低保户：指共同生活的家庭成员年人均纯收入低于户籍所在地农村最低生活保障标准、持有本地居民常住户口的农村居民。
劳动者的工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
有国假的月份工资是劳动者的日均工资乘以其月计薪天数；如果劳动者在节假日加班的，则当月的工资是其基本工资加上加班加点的工资等工资性收入。而法定节假日加班的工资至少不低于日均工资的三倍。
需要进行交税的收入=税前收入-五险一金-专项抵扣-起征点，按照新个税法的规定，个人所得税起征点从3500元上调至5000元，也就是说，月收入扣除五险一金后，从过去只要是超过3500元的部分就需要缴税，变成了超过5000元的部分才需要缴税。
病退工资计算方法:病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。
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