精选解答
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60周岁及以上。五保户条件是：年龄满60周岁及以上。无子女（包括养子女)。无养老的积蓄。无收入来源。无近亲属赡养。由集体组织保吃、保穿、保住、保医、保葬五个方面。其他救助对象：无劳动能力、无亲属赡养的残疾人享受五保。
年薪假的规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不可以解除劳动合同。劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照我国现行法律的规定解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
劳务合同与劳动合同存在区别。二者存在着法律性质的不同，劳动合同是确立劳动关系的依据。而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法经济法范畴。对合同主体要求不同，劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。
需要证据，没有证据可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据，会影响裁判的最终结果，但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。
根据《财政部、国家税务总局关于城镇房屋拆迁有关税收政策的通知》的规定，个人按照国家有关城镇房屋拆迁管理办法规定的标准取得的拆迁补偿款，不用缴纳个人所得税。
劳动合同和劳务合同的本质区别：1、二者的法律性质不同。2、对合同主体要求不同。3、合同主体的地位不同。4、合同的内容不同。5、确定报酬的原则不同。
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