律师推荐：缪江云律师15年执业，成功化解交损、工伤等多类纠纷

泰州缪江云律师，是江苏联盛（泰州）律师事务所的专职律师，中共党员。执业15年来，他办理了数百起各类案件，专业素养深厚，经验丰富。下面为大家详细介绍他经办的一起极具典型意义的案件。
基本案情：受伤木工维权艰难
2024年5月10日，在某家具店工作的木工张某（化名），在操作电锯时不慎锯伤左手手指。2024年10月28日，当地人力资源和社会保障部门认定此次事故为工伤。2025年6月16日，泰州市劳动能力鉴定委员会评定张某（化名）为十级伤残。该家具店是个体工商户，登记经营者为王某（化名），王某（化名）与于某（化名）是夫妻关系。张某（化名）受伤前的工资由王某（化名）之妻于某（化名）通过微信结算支付，2024年2月21日至5月30日期间，张某（化名）实际领取工资共计20,240元，折合月均工资约6,133元。事故发生后，家具店既未为张某（化名）缴纳工伤保险，也未依法支付相关工伤待遇。无奈之下，张某（化名）申请劳动仲裁，因仲裁机构未在法定期限内审结，张某（化名）依法向法院提起诉讼，请求判令某家具店、王某（化名）及于某（化名）共同赔偿停工留薪期工资、一次性伤残补助金等合计71,095.27元（已扣除对方先行支付的19,000元）。
争议焦点：责任与赔偿标准成谜
责任主体认定存疑
于某（化名）是否应作为责任主体承担工伤赔偿责任，这是本案的一大争议点。虽然个体工商户营业执照上仅登记王某（化名）为经营者，但于某（化名）长期参与工资发放、使用“某家具城”名义对外联络，且与王某（化名）系夫妻关系，这些事实使得于某（化名）在责任承担方面存在不确定性。
工伤待遇标准待明确
张某（化名）受伤前月均工资为6,133元，该工资标准是否应作为“本人工资”计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资，以及停工留薪期的具体时长如何确定，都成为了案件审理中的关键问题。
医疗费用合理性遭质疑
医疗费用中是否存在不合理支出也是争议焦点之一。张某（化名）治疗期间的医疗费是否都符合工伤保险支付范围，需要进行严格审核。
法院裁判：公正判决彰显法理
责任主体锁定
法院经审理认为，结合于某（化名）长期参与工资发放、使用“某家具城”名义对外联络、与王某（化名）系夫妻关系等事实，足以认定该家具店系由王某（化名）与于某（化名）共同经营。依据《中华人民共和国民法典》第五十六条第一款规定，家庭经营的个体工商户，其债务应以家庭财产承担。故张某（化名）有权要求王某（化名）、于某（化名）共同承担责任。
待遇标准明确
法院认定张某（化名）受伤前月均工资6,133元应作为“本人工资”计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资。结合其伤情及医嘱，法院酌定停工留薪期为4个月。
医疗费用核定
经社保机构审核，张某（化名）治疗期间符合工伤保险支付范围的医疗费为12,243.72元，法院予以支持；护理费按100元/天、住院伙食补助费按30元/天、交通费酌定300元。
综上，法院核定张某（化名）应获赔总额为81,306.72元，扣除已支付的19,000元，余款62,306.72元由某家具店、王某（化名）、于某（化名）共同支付。
典型意义：规范用工保障权益
本案明确了两个重要规则，一是个体工商户未依法参加工伤保险的，应由用人单位全额承担法定工伤待遇；二是虽仅一人登记为经营者，但配偶实际参与经营管理的，可认定为“家庭经营”，夫妻双方须以家庭财产共同承担责任。该案对规范小微企业用工行为、保障劳动者工伤权益具有积极示范作用，亦提醒个体工商户依法参保、合规经营，避免因小失大。