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根据我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有法定情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
离职后解除劳动合同是没有时间限制的，因为相关劳动法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。
劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在法律中和行政法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准。一般无故旷工三日以上可以视为自离了，可以认定为严重违反用人单位的规章制度。
提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，劳动仲裁委自立案之日起45个工作日内审结，对于仲裁的裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内去法院起诉。
援建火神山工人确诊算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
职工工伤期间不可解除合同，需要在规定的医疗期满后。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;考勤记录;其他劳动者的证言等。
不能。根据劳动合同的约定，若劳动合同没有约定有绩效工资，是没有绩效工资的。绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
从权利被侵害之日起超过20年的，人民法院不予保护。法律另有规定的从其规定。法律对诉讼时效的规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
工资停发不算劳动关系终止，实践中，劳动关系终止主要有以下情形：(1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现;(2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格;(3)劳动合同依法或协商解除;(4)行政决定、仲裁裁决或法院判决。
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