在现实社会中，我们都知道所谓的绩效工资，具有奖金性质。可以不发放，但具体还得看公司的安排情况。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关劳动合同未约定绩效工资，是否能仲裁。希望分享的内容能够对各位有所帮助。
劳动合同没有约定绩效工资，是否违法？劳动合同里头没必要把绩效工资都写上。但是基本工资得标清楚。毕竟这是劳动合同规定的。至于绩效工资和奖金，没有明确标出来也没关系，反正咱们知道这个部分按照公司的薪资体系来就好。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动纠纷里头，工资也算进去了，比如说你的奖金啥的。至于劳动争议的事儿嘛，主要有这几样：（1）就是我们开始工作前，确认劳动关系的那点儿事；（2）然后是我们签劳动合同、执行合同、变更合同、解除或终止劳动合同这些个。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动纠纷里头，工资也算进去了，比如说你的奖金啥的。至于劳动争议的事儿嘛，主要有这几样：（1）就是我们开始工作前，确认劳动关系的那点儿事；（2）然后是我们签劳动合同、执行合同、变更合同、解除或终止劳动合同这些个。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
没写明绩效工资.那公司可别想着罚钱了哦！得按合同和法律来给我们付工资啦。根据咱们《劳动法》，公司应该按时把工资给到你手，不能随便找个名头就扣款。真的要罚的话也不行啊，这可是违法的呢！接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20220106*****
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