劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

劳动争议申请仲裁的时效是几年

劳动争议申请仲裁的时效是1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

袁超律师 2022.01.06 2034人看过
仲裁机构确认劳动关系有时效吗

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

袁超律师 2022.01.06 1343人看过
劳动争议申请仲裁的时效期为几年

劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

袁超律师 2022.01.06 1553人看过
劳动争议仲裁时效期间为多久

现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

袁超律师 2022.01.06 1455人看过
劳动争议仲裁期限是多久

劳动争议调解的期限是一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

袁超律师 2022.01.06 1492人看过
怀孕员工可以解除劳动关系吗

女职工怀孕期间不可以解除劳动合同，但如果构成犯罪或严重违反公司的规章制度，单位有权解除劳动合同。根据法律的规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照法律的规定解除劳动合同。

袁超律师 2022.01.06 1676人看过
劳动争议申请仲裁的时效为几年

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

袁超律师 2022.01.06 1259人看过
事实劳动关系多久认定

事实劳动关系认定时间为自事实劳动关系结束后一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

袁超律师 2022.01.06 1668人看过
竞业限制约定法院管辖有效吗

竞业限制约定法院管辖有效，我国《民事诉讼法》规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

袁超律师 2022.01.06 1441人看过
企业重组并购员工如何赔偿

企业重组并购，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

袁超律师 2022.01.06 1581人看过