单位在职工工伤鉴定期间一般不可以解除劳动关系。关于职工工伤鉴定期间单位可否将其辞退?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。职工工伤鉴定期间单位可否将其辞退?单位在职工工伤鉴定期间一般不可以解除劳动关系。职工因工受伤，依法认定为工伤并享受工伤待遇。针对这部分职工，因其劳动能力或多或少受到了...
职工治疗期间可以解除合同吗?职工治疗期间，一般用人单位不得解除劳动合同。但在试用不符录用条件、严重违规、严重失职、建立多重劳动关系且影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任等六种情形下，用人单位可解除，除此之外不得解除。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
职工患病处于规定医疗期内，用人单位依劳动合同法四十、四十一条不能解约，但职工有三十九条情形患病时也可解约。医疗期满不能从事原工作和新安排工作的，单位可解约。
首先，劳动者在雇主处实际任职时间满一年者，可获赔付一个月工资作为补偿金；其次，若其在该单位供职满六个月但未达整年，则按照完整一年来计算应得赔偿金额；最后，若其在该单位服务期限不足半年，则仅能获得半个月工资的赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
工伤期间可以解除合同吗?一般情况下，用人单位不得与因工负伤、在医疗期内等职工依《劳动合同法》第四十条、四十一条解除合同，以保障其养伤权益。特殊情况，如职工严重违规等，单位可依第三十九条解除。工伤职工也可主动解约获补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20220106*****
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