您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 职工工伤期间可否解除合同

职工工伤期间可否解除合同

2022.01.06 劳动纠纷 1148人浏览举报

律师回答

职工工伤期间不可解除合同，需要在规定的医疗期满后。
我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据: 《劳动合同法》第四十二条

报告编号：NO.20220106*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

相关精选解答 更多>

工伤处理期间能否解除合同

工伤处理期间不能解除合同。法律规定劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照法律的规定解除劳动合同。

袁超律师 2020.05.27 1533人看过
违约可否解除合同

违约可以解除合同。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。承担违约责任的方式有以下几种：(1)继续履行；(2)采取补救措施；(3)支付违约金等。

李康律师 2021.04.23 947人看过
工伤鉴定期间是否可以解除合同

工伤鉴定期间，劳动者因工受伤的情况下不能解除劳动合同。法律规定，劳动者有下列情形的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;法律、行政法规规定的其他情形。

蒋颖律师 2020.05.29 1166人看过
工伤认定期间可否解除劳动关系的

工伤认定期间不能解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

袁超律师 2023.07.31 270人看过
工伤认定期间可否解除劳动关系

工伤认定期间不能解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

袁超律师 2023.08.09 264人看过
解除合同的通知可否撤销

合同自通知到达对方时解除。因此，解除合同的通知一旦到达对方后即发生合同解除的法律效力，即不能撤销了。但是，如果对方当事人同意撤销则应允许撤销，因为在这种情况下实际上是双方当事人协商一致恢复原合同关系。

于娜律师 2020.10.10 1281人看过
解除合同有除斥期间吗

解除合同有除斥期间，当事人必须在规定的除斥期间内行使合同解除权。法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利归于消灭。

张福昊律师 2020.12.26 1561人看过
合同未开始效力可否解除合同

合同未开始效力可以解除合同。我国相关法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

李康律师 2020.05.02 1791人看过
疫情可否作为解除合同的理由

当前新冠肺炎疫情防控措施，虽然属于不能预见、不能避免并不能克服的不可抗力，但也并非必然导致合同免责解除。除非合同不能履行或者履行后合同目不能实现，否则合同可继续履行的，一般应继续履行。

杨志红律师 2020.02.29 1337人看过