工资停发多久算是劳动关系终止

企业因疫情影响没有生意，一直没有收入，老板也将员工的工资停发了。在公司停发了工资之后，劳动者觉得过一段时间，自己跟公司的劳动关系就会被终止了。那么，工资停发多久算是劳动关系终止?下面让华律网小编为你仔细讲解。

以天数计薪并不影响劳动关系的建立，因为工资支付周期并非判定劳动关系的关键因素。用人单位在雇佣员工时如未签订书面劳动合同，可从以下几个方面来确定劳动关系：劳动者需遵守用人单位的劳动规章制度，并接受其劳动管理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动关系是员工和企业签订的劳动合同后才产生的或是本应该签订的却没有签订的也算，劳动关系存在期间，双方都必须按照劳动合同中的条款来行事的，在解决了劳动关系后，是不是工资还可以拿。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有所帮助。

劳动关系是可以终止的，合法的终止劳动关系应该是经过双方的同意之后才会有的，很多用人单位无故开除劳动者这样需要对劳动者进行赔偿，终止劳动关系范本怎么写，华律网小编整理了“终止劳动关系范本怎么写”的内容为你答疑解惑。

依据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动合同解除后，劳动关系终止，劳动者除了可以追讨工资，还可以主张经济补偿。

劳动者可以解除劳动合同的情形： 【1】劳动者与用人单位协商一致的； 【2】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 【3】劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 【4】用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 【5】用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 【6】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 【7】用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 【8】用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 【9】用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 【10】用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 【11】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 【12】用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 【13】法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

你好，你描述的案情不全面，请将你的案情说清楚，便于帮你分析解答。

履行合同

可以申请仲裁，不过您这边是什么诉求呢，如果不太清楚的话可以点击我头像与我联系的。

你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决