劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

工伤复发的怎么办

根据规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受《工伤保险条例》第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇，即享受工伤医疗待遇、停工留薪待遇及安装辅助器具等。而至于工伤复发的认定需要结合复发之前的病历，判断关联性来进行认定。

袁超律师 2022.01.06 1694人看过
竞业限制在职期间有没有补偿

竞业限制在职期间没有补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

袁超律师 2022.01.06 2170人看过
员工上下班工伤如何认定

员工上下班工伤认定应注意以下几点：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。

袁超律师 2022.01.06 1450人看过
可以解除劳动合同吗

可以解除劳动合同，即解除劳动合同应当提前三十日。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

袁超律师 2022.01.06 1709人看过
仲裁是否有权解除劳动合同

仲裁有权解除劳动合同，我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

袁超律师 2022.01.06 1496人看过
员工发生工伤后能否解除合同

根据法律规定，因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，经鉴定六级伤残以上的，除工伤职工本人主动提出解除合同要求，用人单位不得解除劳动合同，否则将支付赔偿金。

袁超律师 2022.01.06 1678人看过
长期加班可否解除劳动合同

长期加班劳动者与用人单位协商一致或提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

袁超律师 2022.01.06 2407人看过
附条件解除的劳动合同有效吗

附条件解除的劳动合同无效，不具有约束力。根据我国相关法律条文的有关规定，用人单位单方解除，法律对用人单位单方解除劳动合同的条件和程序做了规定。

袁超律师 2022.01.06 1911人看过
未经工伤认定能否主张权利

未经工伤认定一般不能主张权利。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

袁超律师 2022.01.06 1349人看过
与孕妇解除劳动合同需要满足什么条件

与孕妇解除劳动合同需要满足：孕妇严重违反用人单位规章制度或有其他违法犯罪行为。我国法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

袁超律师 2022.01.06 1546人看过