网友孙先生留言询问，说自己在一家奶茶店上班，最近旁边不远处新开了一家饮品店，有几款产品配方口感和自家店里的一模一样，价格还更低，导致自己店里生意受到影响。老板非要说是店里员工违法了竞业限制，要查找责任人进行索赔。孙先生想了解在职期间竞业限制如何界定。华律网小编来为您解答这个问题。
入职时一些劳动者就跟用人单位签订了竞业限制相关的协议，竞业限制不仅是对员工离职后的约束，在职期间劳动者一样是要遵循竞业限制协议，按照竞业限制协议执行。那么，在职期间违反竞业限制怎么认定?今天来听听华律网小编的说法。
在职期间违反竞业限制犯罪吗?在职期间若违反竞业限制协议可能构成犯罪。竞业限制旨在保护企业商业秘密等权益，员工应遵守约定，否则可能面临法律制裁，损害原雇主利益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在职期间违反竞业限制不属犯罪，这是民事约定，存在于用人单位和劳动者间。违反涉及民事责任，单位可要求劳动者担责，如返还补偿、付违约金、赔偿损失，此行为受民事法律规范调整。
劳动者在入职到新单位的时候，因为工作岗位涉及到核心机密的关系，劳动者就跟用人单位签订了竞业限制协议。之后劳动者一直在公司里面工作，用人单位好奇竞业限制协议的履行时间，那么，竞业限制在职期间可以履行吗?华律网小编给出下面意见。
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报告编号：NO.20220106*****
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