在劳动关系中，用人单位未按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者可依《劳动法》第32条及《劳动合同法》相关规定随时解除劳动合同，并获得相应的经济补偿和赔偿。关于“少给加班费可否主张解除劳动合同”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、少给加班费可否主张解除劳动合同?在劳动关系中，用人单位未按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者可依《劳动法》...
什么是加班?在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”，是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。那么，长期被迫加班有权解除合同吗?华律网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。长期被迫加班有权解除合同吗劳动者具有解除劳动合同的法定权。法定解
约定解除劳动合同是可以的。但是用人单位与劳动者解除劳动合同时，用人单位必须出具书面的解除证明。社保迁移等事项需要劳动者提供劳动合同解除证明等相关材料才可以办理。关于可否约定解除劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
长期劳动合同可解除，情形分协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。协商需双方一致；用人单位在劳动者有特定问题或符合裁员条件时可解除；劳动者提前通知或遇单位违法也可解除，符合条件和程序均可解约。
与单位解除长期劳动合同有协商解除、劳动者单方面解除和单位单方面解除三种方式。协商解除要双方达成共识签署协议；劳动者可提前通知或即时解除；单位解除需符合法定情形，违法解除时劳动者可维权。
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报告编号：NO.20220106*****
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