用人单位与劳动者解除劳动合同，只要劳动争议还处于仲裁时效期间，就可以申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于解除劳动合同后是否还能仲裁的问题，下面华律网小编为您详细解答。
在签署了解除劳动合同的协议之后，当事人仍然有资格向劳动仲裁部门提出申请。劳动仲裁制度适用于各类涉及到劳动合同的纷争，例如关于劳动合同的建立、执行、更改、解除以及终止等环节的争议均包含在内。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
有权仲裁不意味着必须仲裁。仲裁是解决争议方式，当事人可选择。达成有效仲裁协议且符合条件，仲裁可解决纠纷，它有诸多优势；但当事人也能自主决定是否启动，仲裁协议无效等情况也可不仲裁，有自主选择纠纷解决方式的权利。
是否有权解除租赁合同要视具体情况。存在约定解除（合同约定的解除条件成就时）、法定解除（如不可抗力、一方明确不履行主要债务等情形）时，可能有权解除租赁合同。
案情：一个月前，我公司员工李某通过熟人关系，从医院获取了一张：“患有严重乙型肝炎，建议休息治疗三个......更多关于公司是否有权与请病假的员工解除劳动合同的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。
精选解答
报告编号：NO.20220106*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
