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随意克扣员工工资是否合法

2022.07.12 劳动纠纷 2527人浏览举报

解析

1、不合法。根据相关的劳动法规定，公司是不能克扣员工的工资，也就是说，工资应该按照规定的时期，以货币支付给劳动者本人，不能克扣或是无故的拖欠员工的工资。
2、但是，根据《工资支付暂行规定》第十五条，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

法律依据: 《工资支付暂行规定》; 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：; （１）用人单位代扣代缴的个人所得税；; （２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；; （３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；; （４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

报告编号：NO.20220712*****

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