随意克扣员工工资是否合法

单位可以克扣员工工资吗

劳动者由于违反劳动纪律或者说由于某些情况、原因给用人单位造成损失了，在这种情况下，用人单位可以扣减工资，但是扣减工资的比例不能超过月工资的 20%，可以逐月扣除，最后累加。

张福昊律师 2022.03.15 1322人看过

克扣员工工资引发的纠纷怎么处理

近年来，就用人单位克扣工资问题最核心的争议，集中在两点：一是用提高提成、降低基本工资比例等方式变相降低工资，二是设定不合理的公司规章制度克扣劳动者所得，对于这种情况，劳动者应当及时、积极申请劳动仲裁，维护好自身权益。

高庆团队 2022.06.01 172人看过

单位拖欠员工工资是否合法

可以看出，除不可抗力外，只有经工会同意后的延迟发放工资才不构成拖欠工资，其余情况下的延迟发放工资均属于拖欠工资。单位拖欠员工工资是违反《劳动合同法》的行为，员工可以依法向单位追讨，并要求单位支付经济补偿金。

张福昊律师 2022.03.01 1382人看过

以额外福利代替员工工资是否合法

不合法，工资必须以货币的形式发放。《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

袁超律师 2019.01.08 1120人看过

公司扣押员工工资是合法的吗

公司扣押离职员工工资不合法。双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。

袁超律师 2024.01.12 40人看过

单位拖欠员工工资合法吗

可以看出，除不可抗力外，只有经工会同意后的延迟发放工资才不构成拖欠工资，其余情况下的延迟发放工资均属于拖欠工资。单位拖欠员工工资是违反《劳动合同法》的行为，员工可以依法向单位追讨，并要求单位支付经济补偿金。

张福昊律师 2022.02.28 1108人看过

单位扣发员工工资合法吗

用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动；二是看用人单位是否有正当的理由。

张福昊律师 2022.02.28 1557人看过

公司无故扣员工工资合法吗

公司无故扣员工工资不合法。《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的等。

袁超律师 2020.08.21 2874人看过

克扣员工工资劳动者怎么办

黄建勋律师 2022.04.07 0人看过