劳动保护周末算加班吗

周末加班和平时加班计算方式不同。平时加班按不低于本人小时工资150%支付，小时工资根据月工资和计薪天数计算；周末加班不能补休按不低于日或小时工资200%支付，补休则可不付加班工资。

周末加班算加班。我国法律规定，单位安排休息日（含周末）加班且不补休的需付不低于工资200%报酬，单位要求周末加班员工可要求加班工资或补休，特殊情况除外，周末加班受劳动法规约束。

周末加班工时计算因工时制不同而有别。标准工时制周末加班可补休，不能补休支付200%工资，基数按合同或实际工资；不定时工作制周末加班无特殊计算，法定节假日加班按300%支付；综合工时制也有相应规定。

周末出差是否算加班要依具体情况判断。若出差期间实际工作，算加班，单位应支付加班费；若仅路途往返，一般不算，但路途长可能有补偿；自行休息则不算。劳动者可收集证据协商或仲裁维权。

周末加班是否违法要具体情况具体分析。用人单位安排周末加班并支付相应加班工资，且符合法定加班时长规定的不违法；若强制劳动者周末加班又不付加班工资，则违法，劳动者有权拒绝并通过相关途径维权。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天（有些企业为方便，按每月21天计算）。

如果只是乘车，没有进行实际的工作，路途时间不算加班。

你好，知道周末加班 不去算旷工吗，还需要咨询吗？2438

您好！正常情况下,公司不得随意要求员工加班,但出现紧急事件,危害公共安全和公众利益的情况下,法律允许公司延长员工工作时间适当突破上述规定。依据劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第71条、劳动法第42条、《劳动部关于〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》相关规定,在发生以下情形时,公司可以不经过协商,而直接决定延长工作时间: (1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的健康安全和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的; (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; 4)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 公司因特殊情形和紧急任务延长劳动者工作时间的,应当给予员工相应的补休。如果公司因上述原因安排员工加班,员工拒绝的,公司可以依据合法有效的规章制度进行处理。非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为。

您好，工作日加班是有1.5倍工资的，双休日加班是有双倍工资的，如果单位不支付的话，您可以去劳动局举报或者申请劳动仲裁，具体情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，我会在了解之后为您提出建议，解答疑惑我会竭诚维护您的最大合法权益。