劳动保护周末算加班吗

如果在休息日里让您去上班却不给您调休的话，那公司就必须付给您不低于正常工资2倍的薪水，如果给了您调休，那就不用再额外支付加班费了。如果公司违反规定让您加班，劳动行政部门会对其进行警告，要求他们改正错误，并且还可能会罚款。而您作为员工，也有权单方面解除劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

经济的深入发展使员工对工资也有了新的要求和看法，很多员工对自己目前的加班工资都不太满意，可见当前的工资核算制度不太符合社会发展的需要。那么周末加班工资怎么算为此，华律网的小编为大家整理和搜集了一些有关资料，一起来看看吧。

确实如此。依据我国法律规定，对于劳动者而言，其正常每日工作时间不应超过8小时，而其每周平均工作时间则不应超过44小时。除非在特殊情况或是经过深入考虑和论证后认为有必要，用人单位方可以要求员工进行加班，但是必须在安排之前及时告知员工。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那么，周末加班如何算工资呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

所谓的“加班”是指雇主和员工经过充分协商后，决定让员工在国家规定的节假日或休息日继续投入到工作岗位上。因此对于出差期间恰逢周六、周日的员工来说，关于雇主是否应当支付加班费用这一问题，并不能简单地给出答案。对于周末出差是否可以被视为加班的问题，还须根据实际情况做进一步判定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天（有些企业为方便，按每月21天计算）。

如果只是乘车，没有进行实际的工作，路途时间不算加班。

你好，知道周末加班 不去算旷工吗，还需要咨询吗？2438

您好！正常情况下,公司不得随意要求员工加班,但出现紧急事件,危害公共安全和公众利益的情况下,法律允许公司延长员工工作时间适当突破上述规定。依据劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第71条、劳动法第42条、《劳动部关于〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》相关规定,在发生以下情形时,公司可以不经过协商,而直接决定延长工作时间: (1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的健康安全和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的; (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; 4)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 公司因特殊情形和紧急任务延长劳动者工作时间的,应当给予员工相应的补休。如果公司因上述原因安排员工加班,员工拒绝的,公司可以依据合法有效的规章制度进行处理。非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为。

您好，工作日加班是有1.5倍工资的，双休日加班是有双倍工资的，如果单位不支付的话，您可以去劳动局举报或者申请劳动仲裁，具体情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，我会在了解之后为您提出建议，解答疑惑我会竭诚维护您的最大合法权益。