劳动法对星期六的规定关乎工作时间与加班。国家有工时制度，企业经批准可实行其他办法。周六是工作日应正常工作，休息日加班且不补休要付双倍工资，要保证劳动者每周至少休一日，企业执行需合法。
劳动法规定，一般周六安排劳动者工作又不能补休属加班，用人单位应按不低于劳动者日或小时工资200%支付加班工资。特殊情况有不同认定。用人单位安排周六加班要依法支付费用，劳动者遇问题可协商、投诉或仲裁，需保留加班证据。
加班费的标准是劳动者在工作日加班的，公司需至少支付一点五倍的工资;在休息日加班且不能去补休的，公司需至少支付两倍的工资;如果在法定节假日加班的，公司需至少支付三倍的工资。关于劳动法加班费
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劳动法加班费标准?劳动法规定，工作日加班应支付 1.5 倍工资，休息日加班如不能安排补休则支付 2 倍工资，法定休假日加班需支付 3 倍工资。此标准旨在保障劳动者权益，避免用人单位随意加班。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
我国劳动法规定了加班费标准，平时加班用人单位付不低于工资150%报酬，周末加班且未补休付不低于200%报酬，法定节假日加班付不低于300%报酬，并举例说明了计算方式。
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报告编号：NO.20220727*****
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