
有些人去面试了新的岗位,还在试用期的时候就遇到了单位跟自己签订竞业限制协议,由于自己还在试用期,并不是公司的正式员工,也不确定是否要做下去,劳动者觉得签订竞业限制协议不妥,那试用期内竞业限制协议生效吗?华律网小编给出下面意见。

随着社会的发展,人们关注的问题越来越广泛,其中竞业限制也是人们着重关注的问题,为了帮助大家解决这方面的问题,华律网小编整理了这方面的知识,希望可以给大家带来帮助。

用人单位一般在雇佣劳动者的时候,会进行培训,这也花费了用人单位很大的时间成本和经济成本,为了弥补用人单位的损失,用人单位与劳动者是可以约定竞业限制协议的。那么,竞业限制期限包含合同期内吗?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。竞业限制期限是

从《劳动合同法》的规定中可以知道,只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。此时,这些人对单位的商业秘密负有保守的义务,但这种义务也是有期限的。那么大家知道竞业限制的期限如何确定?和华律网小编一起在下文中进行了解。

协议又叫做竞业限制合同,这是由用人单位与劳动者之间签订的一种合同,但往往只会针对一些掌握企业商业秘密的高级管理人员或技术人员签订此合同。法律上对此合同进行了比较多的介绍,下面请跟随华律网小编一起来看看竞业限制协议是什么意思,了解竞业限制合同