
大家应该都很熟悉劳动合同,在确定工作时必须要签订相关的劳动合同。那么签订劳动合同时可以自行约定合同解除条件吗?为了回答这个问题,下面由华律网小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。

在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动合同可以约定解除条件吗,劳动者可以不订立劳动合同吗的问题带来帮助。一、劳动合同可以约定解除条件吗劳动合同可以约定解除条件。《劳动法》第23条规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条...

约定劳动合同解除条件通常有效,只要不违法、不违背公序良俗且双方真实意思表示。这是合同自由权利体现,能规范行为。但条件苛刻、不合理或有欺诈等情形可能无效。其有效性需综合多因素考量,存疑可咨询法律人士。

劳动合同约定解除条件符合法律规定有效,反之无效。不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗且是双方真实意思表示的约定有效;违反法律规定、侵害劳动者权益的约定无效,其效力需结合具体内容和法律判定。

合同解除的约定条件由当事人协商确定且要遵循法律和公序良俗,主要包括明确违约情形、履行不能情况、约定质量标准、擅自变更关键条款等方面,约定应具体明确,以便相关情形出现时顺利处理。