申请劳动仲裁补加班费是有时效的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以因加班费纠纷申请劳动仲裁的,申请时效是1年。
在现实生活中,相信各位读者都有加过班,但不是每个用人单位都发放加班费的。如果员工进行了加班,用人单位不发加班费,员工可以与单位进行协商,协商不成可以申请仲裁,那么劳动仲裁加班费时效是多久?下面由华律网小编为读者解答。一、劳动仲裁加班费时效《
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者追讨加班费的,申请劳动仲裁时,申请仲裁的时效是一年,从知道用人单位拖欠加班费时开始计算。劳动者在职的,不受仲裁时效限制。
劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。那么申请劳动仲裁的时效是怎么规定的呢?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了这方面的相关的内容,希望对大家有帮