工人私自离岗能否认定工伤

不能。工人擅自离岗早退不能推定为正常的、合理的下班时间，从《工伤保险条例》的立法目的出发，兼顾企业利益和劳动者利益的平衡，员工擅自离岗早退致害，不属于下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，依法不应当认定为工伤。

工人私自离岗能否认定工伤要具体情况具体分析，若离岗处理与工作相关合理事务且符合其他条件可能认定工伤，若离岗从事个人事务一般不能认定工伤，最终要综合多因素，由劳动保障行政部门认定。

女工人超50岁能否认定工伤分情况。未享养老待遇或领退休金且与单位有劳动关系，符合情形可认定工伤；已享待遇或领退休金与单位构成劳务关系，遭受人身损害按民事侵权规定，由单位或侵权人承担赔偿责任。关键在于是否享养老待遇及与单位关系性质。

包工头雇佣的工人能否认定工伤分情况。一般包工头无用人单位主体资格，与工人是劳务关系，不能直接认定工伤。但承包单位违法转包、分包时，其要担责，如建筑公司转包给无资质包工头，工人受伤可申请认定工伤。

出差私自改道意外死亡能否认定为工伤，劳动者在出差时因私自改道意外死亡，如果死亡与工作原因无关的，一般不能认定为工伤。

能否认定为工伤需要具体问题具体分析

有挂靠单位的话可以认定工伤

这位询问者，您好，您所向我询问的问题呢，是属于工伤的问题，根据我国法律的相关规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。若您想被鉴定为工伤的话，您别担心哈，您可以申报工伤赔偿的，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。若您还有其他的疑惑，可放心向我继续咨询，我会专业的帮你解答，并详细分析帮您解决法律问题。

你好，猝死的原因是什么？

向人力资源与社会保障局申请工伤认定