工人私自离岗能否认定工伤

不能。工人擅自离岗早退不能推定为正常的、合理的下班时间，从《工伤保险条例》的立法目的出发，兼顾企业利益和劳动者利益的平衡，员工擅自离岗早退致害，不属于下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，依法不应当认定为工伤。

出差私自改道意外死亡能否认定为工伤，劳动者在出差时因私自改道意外死亡，如果死亡与工作原因无关的，一般不能认定为工伤。

在现实社会中发生意外的情况也是比较多的，有很多的工人在工作过程中因为岗位问题受伤了，那样的话包工头也是要承担一定的责任的，面对这样的情况，那么包工头请的工人受伤能认定工伤吗?下面就由华律网小编为大家解答。

我们知道，我们国家对于职工的保护法是很完善的，很多职工在工作中受了伤，应该及时申请工伤认定，当地的劳动保障机构就是具体负责部门，申请工伤认定，工人可以委托家属，也可以要求单位出面，需要准备好工伤认定申请表、劳动合同及身份证等资料，那么工人做工伤认定申请收费吗?对此下面华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

工人私自离岗如不是执行工作任务，很有可能不会被认定为工伤，只有在工作时间工作场所以及因工作原因造成的伤害才能认定为工伤。关于员工擅自离岗发生意外,是否能被认定为工伤这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。

能否认定为工伤需要具体问题具体分析

有挂靠单位的话可以认定工伤

这位询问者，您好，您所向我询问的问题呢，是属于工伤的问题，根据我国法律的相关规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。若您想被鉴定为工伤的话，您别担心哈，您可以申报工伤赔偿的，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。若您还有其他的疑惑，可放心向我继续咨询，我会专业的帮你解答，并详细分析帮您解决法律问题。

你好，猝死的原因是什么？

向人力资源与社会保障局申请工伤认定