调岗降薪能要求双倍赔偿吗

在调岗降薪的情况下，员工有权要求给予双倍赔偿。此举实际上是对原有的劳动合同条款做出了调整，因此应该与相关员工充分沟通后达成共识，并且需要以书面形式明确记录下来。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿而不是双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。关于调岗降薪双倍赔偿可以吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

有很多朋友反应公司的不公正待遇，强制调动岗位便是其中之一，更有甚者在强制调岗的基础上还要降薪。公司这样做是否合法呢?我国法律对此又做出了怎样的解释呢?接下来就由华律网小编为您详细解答，希望对您有所帮助。

根据我国现行的劳动合同法规则，若劳动者因为岗位调动和薪酬调整而被迫提出辞职，那么雇佣方就必须承担相应的经济赔偿责任。具体而言，对于已在公司服务满一整年的员工，雇主应支付其辞去职务前十二个月的平均工资。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

当公司经营不景气的时候，很多公司为了降低成本又出于考虑到裁员的成本比较大，往往会单方调整劳动者的工作岗位，降低劳动者的工资，迫使劳动者主动提出辞职，从而规避支付解除劳动合同经济补偿金。那么，公司效益不好要调岗降薪有没有赔偿呢？遇到这种情况劳动者应该怎么办呢？今天，华律网小编就整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

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如果被调岗降薪应在一个月内提出异议，索要赔偿

从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此，原则上调岗降薪员工不认可，就不能执行。 　　根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；2、员工医疗期满，不能从事原工作的；3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。 　　《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。 　　对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

解除劳动合同，并要求支付解除劳动合同经济补偿金以及补足欠付的工资差额。

(2)从功能上说，定金是作为债权的担保，而预付款则属于债务履行的范畴，其主要功能是提前履行部分债务。