劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

公司解散退休员工有赔偿吗

公司解散退休员工没有赔偿。退休员工不适用于国家有关劳动的法律规定，也不能签订劳动合同，因此，一切都根据用人单位和退休职工的用工协议为准，是不给任何补偿的。

袁超律师 2022.11.28 3007人看过
劳务派遣人员致人受伤如何赔偿

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

袁超律师 2022.11.28 2071人看过
因工作争执打架算工伤吗

因工作争议打架不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。

袁超律师 2022.11.28 3694人看过
当事人对发生法律效力的调解书逾期不履行如何处理

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

袁超律师 2022.11.28 1810人看过
未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确怎么解决

未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。

袁超律师 2022.11.28 1528人看过
试用期半个月被辞退有补偿吗

要看辞退的原因。依据我国法律的规定，劳动者在试用期内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工资。如果用人单位违法辞退员工的话，则需要根据实际情况支付员工相应的赔偿金。

袁超律师 2022.11.28 4045人看过
上班路上死了算工伤吗

如果是发生非本人主要责任的交通事故而死亡的，算工伤。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故。

袁超律师 2022.11.28 2425人看过
劳动仲裁加班费支持几年

劳动仲裁加班费支持前一年的，但劳动关系并未终止的，则不限。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

袁超律师 2022.11.28 2013人看过
劳动仲裁加班工资可以支持几年

劳动仲裁加班工资可以支持前一年的，若劳动关系未中止，则不限。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

袁超律师 2022.11.28 1721人看过
违法终止劳动合同有哪些情形

违法终止劳动合同的情形有：1、应当协商解除的劳动合同，用人单位却单方强行解除的；2、违反过失性辞退的规定，劳动者尚未达到过失性辞退的条件，用人单位单方解除劳动合同的等。

袁超律师 2022.11.28 2636人看过