精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳务派遣人员致人受伤如何赔偿

劳务派遣人员致人受伤如何赔偿

2022.11.28 劳动纠纷 1915人浏览举报
解析
根据《民法典》第一千一百九十一条,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。
法律依据
《民法典》第一千一百九十一条
报告编号:NO.20221128*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答
  • 55151855

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 劳务派遣工地受伤怎么赔偿
    劳务派遣工地受伤怎么赔偿?劳务派遣员工在工地受伤后,首先要确定与派遣单位的劳动关系,因其是法定用人单位。接着在1年内申请工伤认定,伤情稳定后做劳动能力鉴定。缴纳保险的,基金和单位分别担责;未缴纳的,派遣单位担责,有过错的用工单位也需担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 劳务派遣工地受伤怎么赔偿
    劳务派遣员工工地受伤,先确定劳动关系,派遣单位担责,用工单位有过错也担责。接着申请工伤认定,派遣单位或职工等可申请。再进行劳动能力鉴定,最后依结果赔偿,单位参保由基金付,未参保则单位赔。
  • 怎么对劳务派遣人员受伤的责任进行认定
    劳务派遣人员受伤责任认定分多种情况:一般由劳务派遣单位担责,因其是用人单位;若用工单位有过错,二者承担连带责任;第三人侵权时,可向其索赔或让基金先行支付;认定前要明确劳动关系。
  • 劳务派遣人员辞职怎么赔偿
    劳务派遣人员辞职怎么赔偿?务派遣人员辞职怎么赔偿?退派遣制员工的赔款跟普通员工差不多,要是公司乱来的话,就得给他们翻倍的钱,也就是干一年给两月薪水,半年及以上就给两个月,不到半年就给一个月咯~接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 劳务派遣工受伤怎样赔偿
    劳务派遣工受伤赔偿视情况而定。其与派遣单位有劳动关系,派遣单位应认定工伤。已缴工伤保险的由基金支付赔偿,未缴则派遣单位支付,用工单位损害派遣工的要承担连带责任。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复