
劳务派遣工地受伤怎么赔偿?劳务派遣员工在工地受伤后,首先要确定与派遣单位的劳动关系,因其是法定用人单位。接着在1年内申请工伤认定,伤情稳定后做劳动能力鉴定。缴纳保险的,基金和单位分别担责;未缴纳的,派遣单位担责,有过错的用工单位也需担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

劳务派遣员工工地受伤,先确定劳动关系,派遣单位担责,用工单位有过错也担责。接着申请工伤认定,派遣单位或职工等可申请。再进行劳动能力鉴定,最后依结果赔偿,单位参保由基金付,未参保则单位赔。

劳务派遣人员受伤责任认定分多种情况:一般由劳务派遣单位担责,因其是用人单位;若用工单位有过错,二者承担连带责任;第三人侵权时,可向其索赔或让基金先行支付;认定前要明确劳动关系。

劳务派遣人员辞职怎么赔偿?务派遣人员辞职怎么赔偿?退派遣制员工的赔款跟普通员工差不多,要是公司乱来的话,就得给他们翻倍的钱,也就是干一年给两月薪水,半年及以上就给两个月,不到半年就给一个月咯~接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

劳务派遣工受伤赔偿视情况而定。其与派遣单位有劳动关系,派遣单位应认定工伤。已缴工伤保险的由基金支付赔偿,未缴则派遣单位支付,用工单位损害派遣工的要承担连带责任。