精选解答
精选解答
违法终止劳动合同的情形有：1、应当协商解除的劳动合同，用人单位却单方强行解除的；2、违反过失性辞退的规定，劳动者尚未达到过失性辞退的条件，用人单位单方解除劳动合同的等。
劳动合同没有约定试用期，不影响劳动合同的效力。试用期不是劳动合同必备条款。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
主动辞职不需要交违约金。根据我国相关法律条文的明确规定，除服务期和竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，所以主动辞职不需要交违约金
事业单位解除劳动合同的情形有过失性解除和非过失性解除两种情况。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的等。
用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司不签订劳动合同是违法的。企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资。法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
可以签订劳动合同的单位是：1.公司，公司可以设立分公司和子公司；2.全民所有制企业和集体所有制企业；3.企业的分支机构；4.个体工商户；5.改制企业；6.挂靠企业。
竞业限制合同里没有补偿当事人可以与用人单位协商补充竞业限制赔偿条款。法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动合同到期后单位不续签，劳动者是有经济补偿的。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
路光亮律师
23975人看过
刘云海律师
20801人看过
苏明浩律师团队律师
11150人看过
金亮律师
5748人看过
江苏致祥律师事务所
4005人看过
袁超律师
刘鹏飞律师
