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公司解散退休员工有赔偿吗

2022.11.28 劳动纠纷 2570人浏览举报
律师回答
没有赔偿。退休员工不适用于国家有关劳动法,劳动合同法,以及工伤保险条例,和工资支付的暂行规定,也不能签订劳动合同,因此,一切都根据用人单位和退休职工的用工协议为准,是不给任何补偿的。
在劳动合同法有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
《劳动合同法实施条例》第二十一条
报告编号:NO.20221128*****

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  • 公司解散员工有赔偿吗

    没有赔偿,应该给予补偿而不是赔偿。员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2020.07.28 1101人看过
  • 退休返聘公司解散有赔偿吗

    公司解散,公司应该支付劳动者双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    刘杰律师 2020.09.11 1854人看过
  • 公司违法解散员工有赔偿吗

    公司违法解散员工有补偿而不是赔偿。根据法律规定,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。

    熊珂律师 2020.08.04 1087人看过
  • 公司解散员工离职有赔偿吗

    公司解散员工离职有补偿而不是赔偿。用人单位被依法宣告破产和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    张烨律师 2020.08.03 1579人看过
  • 公司合并解散员工有赔偿吗

    公司合并解散员工有赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.05.15 1370人看过
  • 公司无故解散员工有赔偿吗

    根据我国相关法律的规定,公司解散员工有经济补偿。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律的规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    袁超律师 2020.09.17 1037人看过
  • 劳动公司解散员工有赔偿吗

    公司解散,公司应该支付劳动者双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    黄春香律师 2020.07.20 880人看过
  • 合营公司解散员工有赔偿吗

    公司解散员工有补偿而不是赔偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照法律规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。

    王哲禺律师 2020.08.03 917人看过
  • 公司解散返聘退休人员有赔偿吗

    不能赔偿。返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系不存在经济补偿的规定。聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时,不应当再享有经济补偿。因为退休员工不能签订正式的劳动合同。

    张福昊律师 2019.03.06 4001人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    那具体要看工作多久,月平均工资多少,解散是否合同到期,所以说具体情况具体分析
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    《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    每工作一年补偿一个月工资。,若后续还有不明白的,可在对我进行追加咨询。
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    按照员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是解除劳动合同(公司解散)前十二个月的平均工资。
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    您好,请问您有签订劳动合同吗?如果没有,工作服、工牌等物品有吗?工资之前是通过什么形式发放的?请问老板有没有给你们买社保呢?如果没有买社保可以主张经济补偿金的。
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