精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确怎么解决

未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确怎么解决

2022.11.28 劳动纠纷 1252人浏览举报
律师回答
未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条
报告编号：NO.20221128*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 23083

    精选解答

  • 83684205

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 如何确定未订立书面劳动合同的劳动报酬
    如何确定未订立书面劳动合同的劳动报酬《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。由此
  • 未订立书面保证合同是否有效
    当前随着人们的法律意识越来越强，交易往来的时候都会签个合同，有的还会要求有担保人担保。那么，未订立书面保证合同是否有效？为了方便大家了解与此相关的内容，华律网小编为您整理了以下内容进行答疑解惑，供大家参考学习，希望对您有所帮助。
  • 未订立书面借款协议借款能否追回
    在现实生活中，经常会发生一些借款关系，有些借款并没有订立书面合同，那么未订立书面借款协议借款能否追回，关于当事人未订立借款合同的法律规定有哪些呢？下面，为华律网小编整理了关于当事人未订立借款合同的法律知识，供大家学习参考。
  • 怎样订立书面合同
    公平的原则有哪些，诚实信用的原则有哪些，要约应具备的条件有哪些，要约生效时间是什么。只要你好好阅读接下来文章的有关内容，希望你的问题能够迎刃而解。今天，华律网小编整理了以下内容为你答疑解惑，希望对你有所帮助。订立合同时，谈判双方都应遵循一定
  • 书面合同是怎么订立的
    依据我国《民法典》的相关规定，书面合同的订立方式主要包括要约、承诺或者其他方式。根据即将生效的民法典规定，合同书形式的合同，自当事人均签名、盖章或者按指印时或当事人一方已经履行主要义务时，合同成立。关于书面合同是怎么订立的问题，下面由华律网小编为你解答。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2024 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线