违法辞退员工劳动仲裁如何判

被辞退的员工如何申请劳动仲裁？首先你得准备好一份书面的仲裁申请书，同时别忘了把相关的证据材料也一起附上去。仲裁委员会在收到你的申请书之后，他们会在七天之内对你的申请进行审核，看看是否符合条件，然后再决定是否接受你的申请。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在实际社会中，不少劳动者辛辛苦苦工作，在没有任何过错的情况下却被公司裁员。在此情况下，不少人会选择劳动仲裁来维护自己的合法权益。那么员工被辞退如何申请劳动仲裁?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。

他们应收集并携带在签订劳动合同时所签署的相关协议以及工资卡等关键性资料，前往相关仲裁机构提交正式的仲裁申请。倘若对于仲裁结果有所异议，则可于收到仲裁裁决书之日起15个自然日内向当地人民法院提起诉讼。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

之所以在遭到解雇之后选择启动劳动仲裁，其背后的原因可归纳为以下几点：首先，为了查明违法解雇的事实真相；在离职以后有机会收集到各类有助于证明自身权益的证据材料；最后，也是最为重要的一点，即遵守法律程序的规定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果公司违法辞退员工，员工可以收集所有与公司违法行为有关的证据，到当地的人力资源和社会保障局提交仲裁申请。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关公司违法辞退员工应当怎样去仲裁问题的解答，希望对你有帮助。

是什么原因被辞退的

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。展开剩余68%

可在用人单位注册地或实际工作地申请，在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。

（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

非法辞退，劳动者可以要求用人单位进行经济赔偿。