绩效工资是否属于工资争议

效工资属于工资，员工的工资按照实际工作天数来计算，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得随意克扣劳动者应得的绩效工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。关于绩效工资属于工资吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

在我们身边，有着许多的工作，他们的工资发放体制却是底薪加提成，在两者相加的情况下才能够算出他们的实发工资金额。那么，劳动争议工资包括绩效工资吗?下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者和用人单位因绩效工资产生争议的，如果双方协商不成的情况下，可以申请劳动仲裁解决绩效工资的纠纷。

工资欠条属于劳动争议，可以去申请劳动仲裁。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

工伤争议一般是工伤鉴定争议、工伤赔偿争议、工伤认定争议，劳动争议一般是在劳动中的争议，那么工伤争议是否属于劳动争议，如何搜集劳动证据来解决劳动诉讼纠纷，华律网小编整理了以下的内容为你答疑解惑，欢迎大家阅读了解。工伤争议是否属于劳动争议属于劳

是的，可以申请劳动仲裁

你好，建慎处理，有需要可以咨询。

你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

不属于奖金或绩效薪酬，提成款属于劳动合同约定的劳动报酬，应按约定处理。