劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

劳务派遣合同最多签几年

法律没有规定劳务派遣合同最多签几年，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

袁超律师 2022.11.30 3518人看过
工伤认定申请表怎么填

工伤认定申请表里申请事项根据自己的实际情况书写即可；填表说明：1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚；2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章；3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位等。

袁超律师 2022.11.30 3964人看过
劳务派遣是临时工吗

劳务派遣工不是临时工，两者之间区别如下：劳动派遣工有退休金和最低工资，临时工是没有的。劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人。派遣员工的工资也是由派遣公司发的，临时工的工资是由用人单位企业发的。

袁超律师 2022.11.30 7238人看过
劳务派遣三方协议范本怎么写

乙方因生产(工作)需要，与甲方、丙方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守，为明确三方的权利、义务，三方本着平等自愿、协商一致的原则，签订协议。

袁超律师 2022.11.30 3449人看过
劳务派遣用工人员算不算本企业员工

劳务派遣人员不算企业职工。劳务派遣是一种新兴的企业用工形式，实际上它更像是一种人才租赁，不求所有，但求所用。而在派遣用工中，劳务派遣人员是和劳务公司签订劳动合同，以人才派遣公司的名义缴纳社会保险、发放工资、劳动合同的签订与解除。

袁超律师 2022.11.30 13304人看过
劳务派遣工是什么意思

劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

袁超律师 2022.11.30 5589人看过
劳务派遣人员是什么意思

劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

袁超律师 2022.11.30 26267人看过
试用期的员工工资怎么发

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

袁超律师 2022.11.30 3394人看过
劳务派遣合同的定义是什么

劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

袁超律师 2022.11.30 2545人看过
劳务关系和劳动关系的区别是什么

劳务关系和劳动关系的区别主要有五点：(一)主体不同。(二)关系不同。(三)劳动主体的待遇不同。(四)适用的法律不同。(五)合同的法定形式不同。

袁超律师 2022.11.30 3277人看过